お客様からいただいた情報をもとに、集計をし、総支給額、各種保険料控除額、所得税額を算出し、その月に従業員の方にお渡しいただく給与の額を計算させていただき、お客様のもとに給与明細書をお届けさせていただきます。また、従業員の方の残業、早退・遅刻等に関してチェックをさせていただき、アドバイスをさせていただくことも承ります。 

有給休暇については、従業員の方を雇い入れてから６ヶ月が経過した場合に、全労働日の８割以上出勤している場合には、１０日以上の有給休暇を与えなくてはならないと労働基準法において定められています。なお、有給休暇の日数は、雇い入れてから１年６ヶ月で１１日以上、２年６ヶ月で１２日以上、３年６ヶ月で１４日以上…と、その従業員の方の勤続年数によって増えていくこととなります。有給休暇の取得日や付与日数、残日数は、それぞれの従業員の方によって異なりますので、すべての従業員の方の有給休暇の状況を管理するのはなかなか大変なことです。当事務所では、それぞれの従業員の方の有給休暇の取得日、有給休暇の付与日数、残日数などを管理させていただきますので、お客様の手間を省くことができます。